为深入学习践行正确政绩观，聚焦学校“双一流”高质量建设，坚持问题导向、需求导向、效果导向，把政策宣讲与服务教师、支撑学科、助力发展紧密结合，2026年5月11日，机关党委人事处党支部与生命科学学院党委管理人员党支部联合举办了一场主题为“支部共建强党建，政策赋能育英才”的党日活动，面向生命科学学院青年教师宣讲学校最新的人事人才政策，旨在通过党建与业务的深度融合，深入基层服务一线教师发展。

宣讲会上，人事处相关负责同志紧扣“引、育、用、评、促”一体化人事政策体系，重点解读“继之岗位”人才体系、薪酬绩效改革、职称“U40绿色通道”、师资博士后管理等关键举措，明确招聘考核、岗位聘任、绩效分配、职称评聘等流程优化方向，推动管理重心下移、权力下放、服务下沉，让政策红利直达一线教师。在政策讲解结束后，聚焦于如何将宏观政策精准对接学院需求，如何通过评价机制改革激发教师创新活力等核心议题，现场讨论气氛热烈。生命科学学院党委书记石婕结合学院重点工作，进一步解读学院政策执行情况，为青年教师答疑解惑。党委副书记、纪委书记史晓晨组织召开了青年教师科研领域廉洁专题教育，通报典型案例，聚焦生命科学领域数据真实性、生物安全、经费合规等关键要求，引导青年教师坚守学术底线、严守科研规范。

本次活动以支部共建为平台，有效促进了机关职能部门与教学科研单位的政策传导与需求反馈，是将党建工作与服务学校中心工作、服务基层教师需求的具体实践，联合赋能共同致力于为教师成长营造良好的制度环境与成长氛围。